Los beneficios laborales se definen como todo tipo de compensación que se entrega a los colaboradores aparte del salario, esto con el fin de satisfacer las expectativas del talento dentro de la organización.
La ley chilena exige algunos beneficios obligatorios, como por ejemplo, asociados a la salud, pero otros, quedan a libre disposición del empleador.
¿Hacia dónde deben apuntar los beneficios?
La importancia de dar beneficios a los colaboradores está relacionada con atraer, retener y motivar a los colaboradores para que se mantengan activos en su labor, demostrándole por parte de la empresa que estás preocupado por ellos.
Atraer
Sin lugar a duda, una organización que ofrece una amplia gama de beneficios será mucho más atractiva que una que no los tiene, pudiendo de esta forma atraer un mayor número de postulantes a un cargo de trabajo.
Retener
Una organización que demuestra preocupación por sus colaboradores, tiene mayor posibilidad de evitar constantes rotaciones, ya que entrega puestos de trabajo donde sus talentos se sienten felices.
Motivar
Puede no ser el salario ideal, pero sí las mejores condiciones laborales. Los beneficios laborales son capaces de mantener motivados día a día a nuestros colaboradores, gracias a la comodidad que otorgan, por ejemplo, el teletrabajo.
Algunos ejemplos de beneficios laborales
Los beneficios laborales podemos separarlo en dos:
- Intangibles: todos aquellos que no son monetarios. Algunos ejemplos de ellos pueden ser trabajo remoto y horario flexible.
- Tangibles: aquellos que son monetarios. En este caso algunos ejemplos pueden ser, aguinaldos, seguros médicos y vouchers de comida.
